1、单位超时用工该给哪打电话投诉

单位超时用工，一般应该给当地劳动监察部门打电话进行投诉，具体的投诉电话是12333，这是劳动监察部门的热线电话，专门负责处置劳动者关于薪资、工时等劳动权益的投诉。

劳动监察部门会依法对用人单位的违法行为进行调查处置，保障劳动者的合法权益。

2、怎么样申请劳动仲裁解决超时用工

若单位超时用工且拒绝支付加班费，劳动者可以通过申请劳动仲裁来维护我们的权益。申请劳动仲裁的步骤如下：

1.筹备材料：劳动者需要筹备仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份，与有关证据复印件和证据清单2份，还需要提供用人单位的工商登记信息。

2.提交申请：携带筹备好的材料，前往当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委申请劳动仲裁。立案后，仲裁委会给予双方举证期和答辩期。

3.开庭审理与调解：在举证期和答辩期结束后，仲裁委会开庭审理案件。审理过程中，仲裁委会对双方进行调解。若调解不成，仲裁委会下达裁决书。

4.裁决与实行：劳动仲裁一般在60天内结案。对于裁决书不服的劳动者，可以起诉到法院。同时，申请劳动仲裁期间，劳动者可以正常去新单位工作，不影响其就业权益。

3、超时用工薪资法律规定

法律快车提醒你，关于超时用工的薪资支付，国内法律有明确的规定：

1.《薪资支付暂行规定》：

用人单位不能克扣或者无故拖欠劳动者的薪资，包含延长工作时间的薪资报酬。

若用人单位有此类行为，劳动行政部门将责令其支付薪资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。

2.《劳动法》：

用人单位因为生产经营需要延长工作时间的，需与工会和劳动者协商，且一般每天不能超越1小时，每月不能超越36小时。

对于延长工作时间的劳动者，用人单位应支付高于薪资的百分之一百五十的薪资报酬。

3.《劳动争议调解仲裁法》与《劳动合同法》：这两部法律也规定了用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬时，劳动者可以向劳动行政部门投诉或依法申请支付令，以保障我们的合法权益。

综上所述，单位超时用工是违法的，劳动者可以通过投诉劳动监察部门、申请劳动仲裁等方法来维护我们的合法权益，国内法律对超时用工的薪资支付也有明确的规定，用人单位应严格遵守。