受工伤老板不赔最好的解决方法

受工伤老板不赔最好的解决方法为申请劳动仲裁。

1.假如双方是雇佣关系，且协商不成，职员可以直接向法院提起诉讼，通过法律渠道来维护我们的权益。

2.而假如双方是劳动关系，则是工伤事故，职员需要根据法定的程序来申报工伤，并进行工伤鉴别，以确定伤残等级。此时，假如用人单位未去申请工伤认定，职员可以自己或者委托亲属为自己申请。

工伤不赔怎么样申请劳动仲裁

找法网提醒，当工伤赔偿问题没办法通过协商解决时，职员可以选择申请劳动仲裁来进一步维护我们的权益。

1.职员需要通过劳动争议仲裁认定存在事实劳动关系（假如已有劳动合同则不需要此程序）。

2.再申请认定为工伤，包含认定后可能发生的诉讼。在认定为工伤后，职员需要做劳动技能鉴别评定伤残等级。

3.依据鉴别结果倡导工伤赔偿，并提请仲裁。在仲裁过程中，职员可以参考我们的实质状况选择是不是一次性解决即终止用工，并据此提出不一样的赔偿倡导。

工伤申报步骤及所需材料

工伤申报是职员获得工伤赔偿的要紧步骤。以下是工伤申报的详细步骤及所需材料：

1.工伤申报申请：职员需要按规定向劳动行政部门提出工伤认定申请，并提供有关的材料。

2.工伤申报受理：劳动行政部门在接到申请后15日内进行审察。对符合条件的应当受理，对不是本管辖的则告知申请人。

3.工伤认定：经审察符合认定条件的，劳动行政部门会在60日内（特殊状况下可以延长30日）做出工伤认定结论公告并告知单位和个人。

4.工伤鉴别与待遇给付：停工留薪期满或资料伤情基本稳定的，申请人可以向劳动能力鉴别委员会提出劳动能力鉴别评定伤残等级。