辞职不给薪资最快解决方法是协商交流、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁、向人民法院提起诉讼。当遇见辞职后公司不支付薪资的状况时，劳动者可以通过协商交流、投诉举报、申请劳动仲裁与司法诉讼等多种渠道来维护我们的合法权益，劳动者应一直维持冷静与理性，并充分借助法律武器来捍卫我们的权益。

1、协商交流

当自己辞职后公司未支付薪资时，劳动者应第一与公司有关负责人进行交流，知道未支付薪资的具体缘由，并尝试通过协商达成协议，解决问题。为了确保交流的有效性，劳动者在与公司交流时应维持冷静，并尽可能将交流过程以书面形式记录下来，包含交流的时间、地址、参与职员与交流的内容等。这能够帮助在后续的法律程序中提供有力的证据支持。

2、向劳动行政部门投诉

假如协商无果，劳动者可以向当地的劳动行政部门进行投诉。劳动行政部门有权监察用人单位的薪资支付状况，并有权对违法行为进行处置，包含责令用人单位支付拖欠的薪资等。在投诉的同时，劳动者还可以向有关部门举报企业的违法行为，如未签订劳动合同、未缴纳社保等。这类举报将增加企业的违法本钱，能够帮助促进公司尽快支付薪资。

3、申请劳动仲裁

假如投诉未能解决问题，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，需要仲裁委员会对劳动争议进行公正裁决。在提交仲裁申请时，劳动者应筹备充分的证据材料，如劳动合同、薪资单、考勤记录等，以证明我们的合法权益。在仲裁庭审过程中，劳动者应如实陈述事实，提供证据，并同意仲裁员的询问。仲裁庭将依据事实和法律进行裁决，需要公司支付拖欠的薪资。

4、向人民法院提起诉讼

假如劳动者对仲裁裁决结果不满，还可以依法向人民法院提起诉讼，请求法院对劳动争议做出最后判决。一旦法院做出有益于劳动者的判决，劳动者可以向法院申请强制实行，需要公司支付拖欠的薪资及相应的赔偿金。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当根据劳动合同约定和国家规定，向劳动者准时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

《中华人民共和国劳动法》第五十条 薪资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不能克扣或者无故拖欠劳动者的薪资。

《中华人民共和国劳动法》第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的薪资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

克扣或者无故拖欠劳动者薪资的;

拒不支付劳动者延长工作时间薪资报酬的;

低于当地最低薪资标准支付劳动者薪资的;

解除劳动合同后，未根据本法规定给予劳动者经济补偿的。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条 用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处置。

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